El costo oculto de la informalidad laboral
Por qué registrar a tus colaboradores es una inversión, no un gasto
Cancún, septiembre 2024.- Si bien es cierto que registrar a los colaboradores implica una inversión inicial, los beneficios a largo plazo superan con creces los costos.
¿Por qué es importante registrar a los colaboradores?
Cumplimiento legal: El registro de empleados es un requisito legal que evita multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.
Protección de los trabajadores: Al registrar a tus colaboradores, les brindas acceso a prestaciones como seguro social, aguinaldo, vacaciones y otras garantías laborales.
Responsabilidad social empresarial: Demostrar un compromiso con el bienestar de tus empleados mejora la imagen de tu empresa y atrae a mejores talentos.
Mayor productividad: Un ambiente laboral seguro y justo fomenta la lealtad y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en menos rotación de personal y una mayor productividad.
El mito del costo elevado del registro de empleados
Muchas empresas argumentan que el registro de empleados es demasiado costoso. Sin embargo, años de experiencia en nuestro campo nos ha demostrado que esta percepción es errónea. Los costos asociados al incumplimiento de las normas laborales pueden ser mucho más elevados, especialmente en caso de accidentes o demandas laborales.
Las consecuencias de la informalidad laboral
Accidentes laborales: Los trabajadores no registrados no cuentan con la protección de un seguro de trabajo, lo que significa que la empresa debe asumir entre otros los costos de atención médica y posibles indemnizaciones. Las multas e infracciones pueden ir desde las veinte (20) a trescientas cincuenta (350) UMA’s, de acuerdo con lo establecido en el artículo 304ª y 304b de la Ley del Seguro Social. Dependiendo, además, de la gravedad, condiciones particulares del infractor y en su caso, la reincidencia.
Demandas laborales: Los trabajadores informales pueden interponer demandas laborales, lo que puede generar costos legales significativos para la empresa.
Competencia desleal: Las empresas que no registran a sus empleados obtienen una ventaja competitiva injusta, al no tener que pagar las mismas cargas sociales que las empresas formales.
La importancia de regularizarse
El Lic. Angel Pérez, director de IntegraPlus, menciona que como empresa “siempre hemos fomentado la regulación de las compañías como algo crucial para un crecimiento bien cimentado. Y por eso, ofrecemos asesoría a las empresas para ayudarlas a corregir las deficiencias que pudieran tener en la administración de su capital humano”. Regularizar tu empresa no solo es un cumplimiento legal, sino también una inversión en el futuro de tu negocio.
Los datos no mienten
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la informalidad laboral en México sigue siendo un tema preocupante. Durante el primer trimestre de 2024, la informalidad laboral de Ocupaciones no Especificadas alcanzó un 20.3%. Esto significa que una gran parte de la fuerza laboral mexicana no cuenta con las protecciones básicas que brinda la ley.
¿Qué podemos hacer?
En IntegraPlus te ofrecemos el asesoramiento necesario para que puedas regularizar tu empresa de manera fácil y eficiente. Te ayudaremos a cumplir con todos los requisitos legales y a implementar las mejores prácticas en materia de gestión de recursos humanos.
No esperes más para regularizar tu empresa. Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a construir un futuro más seguro y próspero para tu negocio y tus empleados.
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) - https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/
